Erwerbsminderungsrente befristet: Wann und wie lange?

Renten wegen verminderter Erwerbsfähigkeit werden auf Zeit geleistet, die Befristung erfolgt im Regelfall für längstens drei Jahre nach Rentenbeginn und kann für jeweils höchstens drei weitere Jahre verlängert werden (§ 102 Abs. 2 SGB VI). Befristete Renten beginnen frühestens im siebten Kalendermonat nach Eintritt der Erwerbsminderung (§ 101 Abs. 1 SGB VI). Stand 25.10.2026.

Warum wird die Erwerbsminderungsrente befristet?

Der Gesetzgeber geht bei Erwerbsminderung zunächst von einer Veränderbarkeit aus. Deshalb schreibt § 102 Abs. 2 SGB VI vor, dass Renten wegen verminderter Erwerbsfähigkeit auf Zeit geleistet werden. Die Befristung ist also keine Sonderentscheidung der Rentenversicherung, sondern die gesetzliche Grundregel. Unbefristet wird nur gezahlt, wenn unwahrscheinlich ist, dass die Minderung der Erwerbsfähigkeit behoben werden kann; und das gilt nur für Renten, auf die ein Anspruch unabhängig von der jeweiligen Arbeitsmarktlage besteht.

Befristet wird auf das Ende eines Kalendermonats (§ 102 Abs. 1 SGB VI). Mit Ablauf der Frist enden die Renten, sofern sie nicht verlängert werden. Vorherige Änderungen oder ein Ende aus anderen Gründen bleiben möglich. Für Betroffene ergibt sich daraus ein wichtiger Planungspunkt: Der Rentenbescheid nennt das Ende der Befristung, und dieses Datum sollte im Kalender stehen.

Wie lange gilt die Befristung – und wie wird verlängert?

Bei der Verlängerung bleibt es nach dem Gesetz beim ursprünglichen Rentenbeginn. Das ist wichtig für Berechnung und Besteuerung, weil der Rentenbeginn weiter in die Entgeltpunkt-Berechnung eingeht (siehe Erwerbsminderungsrente Höhe). Eine Verlängerung ist kein neuer Antrag auf eine neue Rente, sondern die Fortsetzung der bestehenden; formal ist aber ein Weiterzahlungsantrag nötig, wie die Seite Erwerbsminderungsrente verlängern beschreibt.

Wann beginnt eine befristete Rente?

Hier unterscheidet das Gesetz zwei Fälle. Unbefristete Renten beginnen, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind und der Antrag rechtzeitig gestellt wurde, im Eintrittsmonat (§ 99 SGB VI). Befristete Renten wegen verminderter Erwerbsfähigkeit werden dagegen nicht vor Beginn des siebten Kalendermonats nach dem Eintritt der Minderung der Erwerbsfähigkeit geleistet (§ 101 Abs. 1 SGB VI). In den ersten sechs Monaten gibt es daher keine Rente, auch wenn die Erwerbsminderung festgestellt wird. Diese Zeit überbrücken Arbeitsentgelt, Krankengeld oder andere Leistungen.

Von der Wartezeit bis zum siebten Monat gibt es eine Ausnahme: Befristete Renten wegen voller Erwerbsminderung, auf die Anspruch unabhängig von der Arbeitsmarktlage besteht, werden früher geleistet, wenn die Feststellung der Erwerbsminderung dazu führt, dass ein Anspruch auf Arbeitslosengeld entfällt, oder wenn nach der Feststellung ein Anspruch auf Krankengeld nach § 48 SGB V oder auf Krankentagegeld von einem privaten Krankenversicherungsunternehmen endet, und der siebte Kalendermonat noch nicht erreicht ist (§ 101 Abs. 1a SGB VI). Die Rente wird dann vom Tag nach dem Ende der jeweiligen Leistung gezahlt. Das Zusammenspiel von Krankengeld und Rente erklärt Krankengeld und Erwerbsminderungsrente.

Befristete Rente und Arbeitsmarktrente

Besonders häufig wird die sogenannte Arbeitsmarktrente befristet. Sie entsteht, wenn jemand noch drei bis unter sechs Stunden täglich arbeiten könnte, aber keinen entsprechenden Teilzeitarbeitsplatz findet; dann zahlt die Rentenversicherung die volle Erwerbsminderungsrente (DRV-Broschüre S. 11, 13). Die Befristung kann hier nach den Angaben der Rentenversicherung immer wieder verlängert werden, weil der Anspruch auch auf der Arbeitsmarktlage beruht und die Neun-Jahres-Regel für diese Konstellation nicht greift. Welche Rolle der Arbeitsmarkt genau spielt, beschreibt Arbeitsmarktrente.

Das hat praktische Folgen: Wer eine Arbeitsmarktrente bezieht, muss damit rechnen, dass der Anspruch regelmäßig überprüft wird. Die Prüfung betrifft das Leistungsvermögen und die Frage, ob inzwischen ein passender Arbeitsplatz zur Verfügung steht. Ob und wie das im Einzelfall gilt, beantworten die Rentenversicherung und Beratungsstellen.

Zeitleiste: Ein Modell von Eintritt bis Verlängerung

Die Reihenfolge der Termine ist für viele schwer vorstellbar. Das folgende Modell nimmt an, dass die Erwerbsminderung im Januar eines Jahres eintritt, der Antrag fristgerecht gestellt wird und eine befristete Rente bewilligt wird. Es ist eine Veranschaulichung, keine Vorhersage und keine Zusage für Ihren Fall.

Das Modell zeigt auch, dass die Rente nicht im Eintrittsmonat beginnt, selbst wenn alles rechtzeitig läuft. Dazwischen liegen sechs Monate, die das Einkommen anderweitig abdecken muss. Wer das einplant, vermeidet Überraschungen.

Was passiert bei einer Rehabilitation während der Befristung?

Das Gesetz kennt eine Sonderregel für den Fall, dass Leistungen zur medizinischen Rehabilitation oder zur Teilhabe am Arbeitsleben erbracht werden, ohne dass bei der Bewilligung feststeht, wann sie enden. Dann kann bestimmt werden, dass die Rente mit Ablauf des Kalendermonats endet, in dem die Leistung beendet wird (§ 102 Abs. 2a SGB VI). Das ist eine Ausnahme für bestimmte Konstellationen, nicht die Regel. Wie der Vorrang der Rehabilitation sonst funktioniert, beschreibt Reha vor Rente.

Übergang zur Altersrente

Ist die Erwerbsminderungsrente bis zum Erreichen der Regelaltersgrenze bezogen worden, ist anschließend eine Regelaltersrente zu leisten, wenn die Versicherten nichts anderes bestimmen (§ 115 Abs. 3 SGB VI). Die Befristung spielt für diesen Übergang keine Rolle mehr, weil der Anspruch auf Erwerbsminderungsrente ohnehin nur bis zur Regelaltersgrenze besteht (§ 43 Abs. 1, 2 SGB VI). Die Höhe der Folgerente und die Frage, ob Abschläge bleiben, behandelt Von der Erwerbsminderungsrente in die Altersrente.

Worauf es bei der Verlängerung ankommt

Für die Weiterzahlung prüft die Rentenversicherung nach der Systematik des Gesetzes, ob die Voraussetzungen der Erwerbsminderung weiterhin bestehen. Welche Unterlagen verlangt werden und ob ein erneutes Gutachten nötig ist, entscheidet sie im Einzelfall. Sinnvoll ist es, rechtzeitig die Unterlagen zu ordnen und die behandelnden Stellen zu benennen. Die Einzelheiten zum Antrag, zu Fristen und zu den Folgen eines verspäteten Antrags erklärt Erwerbsminderungsrente verlängern: Weiterzahlungsantrag rechtzeitig stellen. Wird die Verlängerung abgelehnt, gelten dieselben Rechtsbehelfe wie bei der Erstentscheidung (Widerspruch gegen die Ablehnung).

Was bedeutet die Befristung für die finanzielle Planung?

Eine Rente auf Zeit bedeutet nicht, dass die Rente endet. Sie bedeutet aber, dass die Planung Zeiträume betrachten muss: Wann beginnt die Zahlung (siebter Monat), wann endet die Frist, wie lange dauert ein Weiterzahlungsverfahren? In der Zwischenzeit können Lücken entstehen. Wer das Risiko privat absichern will, sollte beachten, dass die private Berufsunfähigkeitsversicherung eigene Regeln zu Leistungsdauer und Nachprüfung hat und nicht an die Befristung der gesetzlichen Rente gekoppelt ist. Unterschiede erläutert Berufsunfähigkeit oder Erwerbsminderung.

• Das Ende der Befristung steht im Bescheid; tragen Sie es in den Kalender ein.
• Rechnen Sie mit dem Weiterzahlungsantrag vier Monate vor Ablauf.
• Planen Sie die Monate vor dem siebten Kalendermonat finanziell gesondert.
• Halten Sie Befristungsbescheide und alle Folgeschreiben dauerhaft bereit.

Häufige Missverständnisse zur Befristung

• „Befristet heißt, dass die Rente nur drei Jahre gezahlt wird.“ Nein. Die Rente kann verlängert werden, und nach neun Jahren Gesamtdauer ist in der Regel von einer unbefristeten Rente auszugehen, wenn der Anspruch von der Arbeitsmarktlage unabhängig ist.
• „Die Verlängerung geschieht von selbst.“ Die Rentenversicherung empfiehlt einen Weiterzahlungsantrag vier Monate vor Ablauf.
• „Mit der Verlängerung beginnt die Rente neu.“ Der ursprüngliche Rentenbeginn bleibt (§ 102 Abs. 2 Satz 3 SGB VI).
• „Eine befristete Rente ist weniger wert.“ Die Höhe richtet sich nach der Berechnung (Entgeltpunkte, Zugangsfaktor, Rentenartfaktor, aktueller Rentenwert 42,52 €), nicht nach der Befristung.

Wer schon heute abschätzen möchte, wie hoch die gesetzliche Rente ausfallen würde und was zum Netto fehlt, kann das ohne Gesundheitsangaben mit dem EM-Lücken-Check oder genauer mit dem EM-Renten-Rechner tun. Für Erwerbstätige, die noch gesund sind, ist die private BU der Weg, die Lücke zu schließen; je früher, desto günstiger – ein spezialisierter Experte bespricht das kostenlos mit Ihnen.

Häufige Fragen

Dieser Beitrag bietet allgemeine Informationen zu der gesetzlichen Erwerbsminderungsrente und der Absicherung der Arbeitskraft (Stand: 25. Oktober 2026). Er ersetzt keine individuelle Beratung. Welche Lösung zu Ihnen passt, hängt von Ihrer persönlichen Situation ab, z. B. Alter, Gesundheit, Einkommen und Familie. Trotz sorgfältiger Prüfung übernehmen wir keine Gewähr für Vollständigkeit und Aktualität; Gesetze und Tarife ändern sich. Ein kostenloses Informations- und Rechnerportal – keine Behörde, keine Rentenversicherung; über Ihren Rentenanspruch entscheidet allein die Deutsche Rentenversicherung. Zu Antrag, Gutachten und Widerspruch bieten die Auskunfts- und Beratungsstellen der Rentenversicherung, Sozialverbände und Fachanwälte für Sozialrecht Beratung im Einzelfall. Es werden keine Versicherer oder Tarife empfohlen. Herausgeber: Erwerbsminderungsrente-Rechner.de. Erwerbsminderungsrente-Rechner.de ist kein Versicherungsmakler und bietet keine Versicherungs-, Rechts- oder Steuerberatung an; eine individuelle Beratung erfolgt ausschließlich durch spezialisierte Kooperationspartner mit Erlaubnis nach § 34d GewO.